Advocacia Especializada em Reversão de Justa Causa

Foi demitido por Justa Causa?

A justa causa só é válida em situações específicas previstas em lei. Muitos trabalhadores são penalizados de forma indevida. Veja alguns sinais:

É possível reverter a justa causa e recuperar seus direitos trabalhistas.

Áreas de atuação

Reversão de Justa Causa

Se não houve um motivo justo para demissão por justa causa, estamos aqui para pedir a reversão da demissão e você vai receber todos os seus direitos.

Rescisão Indireta

Conheça seus direitos na rescisão indireta e saiba como obter a compensação trabalhista adequada. Entre em contato conosco para orientação especializada.

Reconhecimento de Vínculos

Precisa comprovar vínculo de emprego? Atuamos para regularizar sua situação, garantindo direitos trabalhistas e previdenciários.

Acidente de Trabalho

Sofreu um acidente de trabalho? Nossa equipe especializada ajuda a garantir sua indenização e direitos, proporcionando suporte legal completo.

Insalubridade e Periculosidade

Trabalha em condições insalubres ou perigosas? Garantimos o reconhecimento e a remuneração adequada por adicional de insalubridade e periculosidade

Horas Extras

Reivindique seus direitos! Orientamos sobre cálculo e cobrança de horas extras, garantindo o pagamento justo por seu trabalho excedente.

Verbas Rescisórias

Saldo de Salário, férias vencidas + 1/3, férias proporcionais + 1/3, 13ºsalário proporcional, aviso prévio, Saque do FGTS + 40% sobre FGTS e Seguro-Desemprego.

Estabilidade da Gestante

Estabilidade da gestante e do trabalhador acidentado assegura a permanência no emprego, impedindo a dispensa sem justa causa durante o período de garantia legal.

Danos Morais

O assédio moral fere a dignidade e os direitos do trabalhador, gerando direito à reparação quando decorrente de conduta ilícita do empregador. Atuamos na defesa desses direitos e na busca da indenização devida.

Experiência em Direito do Trabalho

Atuação estratégica na defesa dos direitos do trabalhador, com experiência em diversas demandas trabalhistas.

Atendimento próximo e eficiente

Orientação jurídica clara, com acompanhamento em todas as etapas para mais segurança no seu caso.

Atendimento online
em todo o Brasil

Praticidade e agilidade para você resolver sua situação jurídica de onde estiver.

Nobrega e Monte Advocacia

A Nobrega e Monte Advocacia é um escritório especializado em Direito do Trabalho, com atuação estratégica na defesa de trabalhadores que foram penalizados de forma indevida, especialmente em casos de demissão por justa causa.

Nosso compromisso é analisar cada caso com profundidade, identificando falhas, excessos ou ilegalidades na aplicação da penalidade, buscando a reversão da justa causa e a recuperação de todos os direitos trabalhistas.

Com atendimento personalizado e atuação técnica, oferecemos segurança, clareza e direcionamento para transformar situações injustas em soluções eficazes.

Como funciona o processo?

Análise do caso

Entendemos sua situação e avaliamos seus direitos de forma clara e objetiva.

Estratégia jurídica

Traçamos o melhor caminho para defender seus interesses, seja por acordo ou ação judicial.

Busca dos seus direitos

Acompanhamos todo o processo para garantir que você receba o que é seu por lei.

Dúvidas frequentes

O que é demissão por justa causa?
É a forma mais grave de desligamento, aplicada quando o trabalhador comete uma falta considerada grave pela lei.
Faltas graves como desídia (negligência), indisciplina, abandono de emprego, ato de improbidade, entre outros previstos na legislação.
Sim. A empresa tem o dever de comprovar a falta grave. Sem provas, a justa causa pode ser revertida.
Sim. Se houver irregularidades, é possível buscar a reversão na Justiça e recuperar seus direitos trabalhistas.
Você deixa de receber verbas como aviso prévio, multa do FGTS e seguro-desemprego, entre outros direitos.
Sim, mas a penalidade deve ser imediata e proporcional ao ato cometido. Caso contrário, pode ser considerada inválida.
Depende do caso. Em muitas situações, a empresa deve seguir uma gradação de penalidades (advertência e suspensão).
O prazo pode variar, mas geralmente você tem até 2 anos após a demissão para entrar com ação trabalhista.
É importante reunir provas, documentos e buscar orientação jurídica para analisar a possibilidade de reversão.
Sim, principalmente quando há indícios de abuso ou falta de provas. A reversão pode garantir o recebimento de todos os direitos.

Horários de atendimento:
Segunda a Sexta – 08:00 às 18:00

Endereço:
Avenida Antônio de Goes, nº 60
Empresarial JCPM – 7º andar, sala 724
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